Выступление Майорова, Россети

В связи с тем, что Россети активно трут видео отовсюду, прилагаю текстовую версию выступления данного персонажа с комментариями (сама речь в виде цитат, комментарии можно пролистать, если хотите).
Сотрудникам "Россетей" или сторонней конторы, которая занимается "подчищением каках" за Майоровым рекомендую прочитать вот это: https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_Стрейзанд


Для ЛЛ (ленивых людей): основное заключение почти в конце поста, абзац выделен жирным.

Кстати, сэкономленный на штрафах (лишениях премии) зарплатный фонд неплохо так расходится на премии высшим менеджерам.

Немного разберем эту скандальную речь:

Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:

- Будем мотивировать наших людей экономическим образом. В первую очередь, надо продумать нам как за произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, а даже в окладе ни копейки. Накладывать штрафы какие-то, придумывать иные методы воздействия. Ну а нарушитель должен знать, что если он сделает случайно или намеренно некое действие, которое приведет к нарушению трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда, он останется без денег. И семья, соответственно, останется без средств к существованию на месяц. Это первое.

Тут надо бы г-ну Майорову подучить те документы, содержание которых он, будучи на такой высокой должность, должен знать "на зубок":

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Далее:

Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:

- Второе - я уже говорил на эту тему - пока мы не будем позорить нарушителей, позорить публично, мы не придем к тем результатам, которые ставим перед собой. Человек должен знать - руководитель, будь он мастером, начальник службы, зам начальника службы, главный инженер производственного отделения, или директор производственного отделения - он должен знать, что он будет опозорен публично, если в его подразделении по его вине будет допущено нарушение, будет допущен несчастный случай.

Почему же г-н Майоров упомянул цепочку только до директора производственного отделения? Почему бы не упомянуть, например, руководителей департаментов и иных ответственных лиц, например, ПАО "МРСК Центра" (входит в "Россети"), и которые не могут (по тем или иным причинам) наладить безтравматичную работу подчиненных филиалов?

А, нет, так же можно и до самого Майорова добраться.

Далее:

Заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "РОССЕТИ", Андрей Владимирович Майоров:

- Публично он должен быть опозорен разными путями. Может быть многотиражка - "Он позорит наш коллектив", областная газета, городская, фотография в школе, где учатся его дети и внуки, "Он позорит наш коллектив", как угодно!

Человечек явно забыл, что дети - весьма жестокие существа, и если вывешивание фоток на "доске позора" в холле управления какого-нибудь производственного отделения обернется всего лишь парой шуток, то аналогичное действие в школе может обернуться травлей с последствиями.

______________________________________________________

Эффективный манагер хочет, чтобы все ОТ и ДО работали "ПО БУМАЖКАМ", и при этом ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ПРОВОДИЛИ ВСЕ РАБОТЫ.
За невыполнение плана работ эта рожа будет так же орать "наказать, лишить, опозорить!11".
При этом производственный персонал из года в год сокращают, людей не хватает, многое необходимое поставляют не в полном объеме и не в срок, часть работ проводят (сами понимаете как) "аутсорсеры" и подрядчики.
А выполнение плана работ по обслуживанию энергоинфраструктуры - это, дорогие Пикабушники, тепло и свет в ваших домах, горячая вода, работа транспорта и предприятий.

Главный инженер всея Россетей должен СНАЧАЛА ОБЕСПЕЧИТЬ, А ПОТОМ ТРЕБОВАТЬ.

Легко орать о том, что "мы будем дрючить нарушителей", при этом требовать полного соблюдения не только ТБ, а ещё и множества иных внутренних нормативных правовых актов, и одновременно требовать, чтобы подстанции и линии работали как часы, соблюдались планы, сроки и объем ремонтных, планово-предупредительных, аварийно-восстановительных и иных работ и технического обслуживания.

Никто полностью не соблюдает несметное количество нормативных правовых актов, порожденное бюрократической машиной Россетей, и происходит это по одной причине - если работать "по написанному", то случится классическая "итальянская забастовка" - работа если не встанет колом, то сильно замедлится и объемы и сроки работ будут сорваны. А это, напомню, тепло, свет и вода в ваших домах.

Когда в производственных отделениях начнутся своевременные и в достаточном объеме поставки материалов, компонентов, инструментов и приспособлений, когда перестанут "оптимизировать" (то есть сокращать) персонал производственных служб, цехов и отделов и расширят штат, когда обеспечат достаточное количество электрооперативного персонала ОВБ для допуска бригад к работам на подстанциях, когда компоненты и узлы, которые нужно заменить "здесь и сейчас" будут поставляться быстро, а не через 12-20 месяцев по годовой заявке - тогда и можно будет требовать, чтобы персонал соблюдал "ОТ И ДО" тонну внутренних нормативных правовых актов, ПТЭ, ПУЭ, ПОТЭУ, правила использования СИЗ, правила работы с инструментами и приспособлениями, правила работы на высоте и т.д.

Бухгалтерия, финансы и отчетность. Расскажите о своем опыте

Привет! Если у вас свой бизнес, то вы наверняка знаете все о предпринимательских болях и преодолели немало трудностей.

Расскажите, пожалуйста, с какими проблемами вы сталкивались – с финансами, бухгалтерией или отчетностью? Может, вы долго открывали расчетный счет и организовывали финансовую отчетность в компании? Или до сих пор боитесь, что что-то забудете про налоги?

Поделитесь своим опытом или задайте нам вопрос о финансах, бухгалтерии и отчетности. Мы вместе с экспертами разберем ваши истории или ответим на истории! Только польза и ничего кроме пользы.

 

СМАРТ-БЛОГИ

Новости регионов