Основные причины – тяжелые условия труда, низкая зарплата и отсутствие желания работать в сложных климатических условиях или вахтовым методом. Пишет ТСН. Об этом сообщают Контракты.UA.
В 2025 году в Польше ожидается наибольший дефицит кадров среди работников физического труда, особенно в таких сферах, как строительство, транспорт и монтажные работы. Наиболее востребованными будут кровельщики, водители, кладовщики, слесари, монтажники, операторы землеройной техники, строители и сварщики.
Об этом сообщает международное агентство по трудоустройству Gremi Personal.
Дефицитными считаются специальности, в которых количество вакансий существенно превышает среднее число безработных в этой сфере.
Почему физический труд становится менее популярным?
Аналитики отмечают, что нехватка работников в физических профессиях наблюдается уже много лет, и ежегодно ситуация остается практически неизменной. Основные причины – тяжелые условия труда, низкая зарплата и отсутствие желания работать в сложных климатических условиях или вахтовым методом.
"Каждый год "Барометр профессий" показывает одни и те же дефицитные профессии, и половина из них — это специальности, требующие физической выносливости и квалификации. Основная проблема – низкий уровень заработной платы, тяжелые условия труда и продолжительный рабочий день. Для водителей дополнительным минусом являются частые командировки. Кроме того, война в Украине значительно повлияла на польский рынок труда: из-за запрета на выезд для мужчин спрос на работников физических профессий возрос еще больше", – объясняет Юрий Григоренко, главный аналитик Gremi Personal.
Дефицит специалистов в сфере медицины и образования
Кроме рабочих специальностей, в Польше остро ощущается нехватка специалистов в сфере медицины и образования. В 2025 году дефицитными останутся такие профессии:
- врачи;
- учителя;
- медсестры и акушерки;
- сиделки за пожилыми людьми;
- работники бухгалтерии и финансов;
- военнослужащие.
Почему Польше не хватает квалифицированных специалистов?
Дефицит специалистов в этих сферах связан с демографическим кризисом. Все больше людей выходят на пенсию, чем приходят на рынок труда. При этом молодые выпускники не могут сразу заменить опытных специалистов. Например, хирурга с 25-летним стажем не заменит новоиспеченный врач.
В таких условиях единственным возможным выходом становится привлечение трудовых мигрантов, однако этот процесс осложняется бюрократическими процедурами и относительно низким уровнем зарплат в Польше по сравнению с Западной Европой.
Могут ли Польша и бизнес адаптироваться к новым условиям?
Решением проблемы может стать более широкое открытие рынка труда для мигрантов, но это требует значительных изменений. В правительстве Польши рассматривают внедрение программ для адаптации иностранцев, в частности:
- поддержка мультикультурной среды на рабочих местах;
- способствование инклюзивности и толерантности;
- упрощение бюрократических процедур;
- развитие многоязычных коммуникаций на предприятиях;
- переход крупных международных компаний на английский язык как основной.
Напомним, что украинские беженцы в Польше, проживающие в центрах коллективного размещения, могут получить средства на аренду жилья.