Електронний чи паперовий військовий квиток? Що потрібно для працевлаштування військовозобов’язаним?

В умовах воєнного стану та загальної мобілізації в Україні військовозобов'язані громадяни зобов'язані мати актуальний військовий обліковий документ (ВУД) для працевлаштування. Однак важливо знати, що електронний ВУД має таку ж юридичну силу, як і паперовий.

Про це повідомив адвокат Юрій Айвазяна на порталі "Юристи.UA". Згідно з чинним законодавством всі підприємства, установи та організації повинні вести військовий облік своїх працівників.

Саме тому при працевлаштуванні військовозобов'язані громадяни повинні надавати актуальний військовий квиток. При цьому, за словами юриста, електронного документа в додатку "Резерв+" цілком достатньо, щоб виконати цю вимогу.

Проблеми з прийняттям електронного ВУД

Незважаючи на законність електронного ВУД, деякі роботодавці все ще наполягають на наданні паперових документів. Так, до юристів звернувся чоловік, який заявив, що не може працевлаштуватися до лав ГСЧС через відмову визнати його електронний документ.

Юридична позиція

Адвокат Юрій Айвазяна підкреслив, що такі вимоги роботодавця суперечать чинним нормам:

"Не бачу для цього жодних підстав. Ваш е-ВУД має таку ж юридичну силу, як і паперовий. Тим більше, що в ньому присутні всі необхідні дані" — пояснив юрист.

Нагадуємо, при подачі заяви до ЗАГС для реєстрації шлюбу необхідно вказати інформацію про військовий облік. Зокрема, йдеться про місце обліку, військове звання, а також серію і номер військового квитка або приписного посвідчення, якщо особа є призовником.

В той же час, відсутність військового квитка не є підставою для відмови в реєстрації шлюбу. Аналогічно, при розлученні довідка по ТЦК і СП не потрібна. Сімейне законодавство не передбачає обов'язкового надання таких документів у випадку подачі позову про розірвання шлюбу.

Раніше "Телеграф" писав, чи можна отримати бронь від мобілізації, якщо вже є відстрочка. Ситуація з скасуванням відстрочки може бути ризикованою.