Головні причини – важкі умови праці, низька заробітна плата і відсутність бажання працювати в складних кліматичних умовах або за вахтовим методом. Пише ТСН. Про це інформує Контракти.UA.
До 2025 року в Польщі найбільший дефіцит кадрів очікується серед працівників фізичної праці, зокрема в таких галузях, як будівництво, транспорт і монтажні роботи. Найбільше роботодавці потребуватимуть покрівельників, водіїв, комірників, слюсарів, монтажників, операторів землерийної техніки, будівельників та зварювальників.
Про це повідомляє міжнародна агенція з працевлаштування Gremi Personal.
Спеціальності вважаються дефіцитними, якщо кількість вакансій значно перевищує середню кількість безробітних у цій галузі.
Чому фізична праця стає менш привабливою?
Аналітики зазначають, що нестача робітників у фізичних професіях спостерігається вже багато років, і ситуація залишається практично незмінною щороку. Основні причини – важкі умови праці, низька зарплата і відсутність бажання працювати в складних кліматичних умовах або за вахтовим методом.
"Щороку "Барометр професій" демонструє одні й ті ж дефіцитні професії, і половина з них — це спеціальності, які вимагають фізичної витривалості та кваліфікації. Головна проблема – низький рівень заробітної плати, важкі умови праці та тривалий робочий день. Для водіїв додатковим мінусом є часті відрядження. Окрім того, війна в Україні значно вплинула на польський ринок праці: через заборону виїзду для чоловіків попит на працівників фізичних професій зріс ще більше", – пояснює Юрій Григоренко, головний аналітик Gremi Personal.
Дефіцит спеціалістів у медицини та освіти
Окрім робітничих спеціальностей, у Польщі також відчувається гостра нестача фахівців у сфері медицини та освіти. До 2025 року дефіцитними залишаться такі професії:
- лікарі;
- вчителі;
- медсестри та акушерки;
- доглядальники за людьми похилого віку;
- працівники бухгалтерії та фінансів;
- військовослужбовці.
Чому Польщі не вистачає кваліфікованих спеціалістів?
Дефіцит фахівців у цих сферах пов'язаний із демографічною кризою. Кількість людей, які виходять на пенсію, перевищує кількість нових працівників на ринку праці. При цьому молоді випускники не можуть швидко замінити досвідчених спеціалістів. Наприклад, хірурга з 25-річним стажем не може замінити новий лікар.
У таких умовах єдиним можливим рішенням стає залучення трудових мігрантів, проте цей процес ускладнюється бюрократичними процедурами та відносно низьким рівнем зарплат у Польщі порівняно із Західною Європою.
Чи можуть Польща та бізнес адаптуватися до нових умов?
Рішенням проблеми може стати більш широке відкриття ринку праці для мігрантів, але це вимагатиме значних змін. Польський уряд розглядає можливість впровадження програм для адаптації іноземців, зокрема:
- підтримку мультикультурного середовища на робочих місцях;
- сприятливість інклюзивності та толерантності;
- спрощення бюрократичних процедур;
- розвиток багатомовних комунікацій на підприємствах;
- перехід великих міжнародних компаній на англійську мову як основну.
Нагадаємо, що українські біженці в Польщі, які проживають у центрах колективного розміщення, можуть отримати кошти на оренду житла.